Christofer Rosberg
Är Elitfönster
Nuvarande yrkesroll: Hr Business Partner
Tidigare roller/yrken inom Elitfönster: Operatör, GS-ordförande och produktionsledare
Antal år inom Elitfönster: 20 år
Intressen/hobbys: Familjen, trädgårdsarbete, renovering och musiken. Promenader i skog och mark med en bra podd i hörlurarna är också ett trevligt sätt att spendera tiden.
Placering: Lenhovda
Favorit-Elitfönster: Jag har några stycken och det är de som sitter hemma i huset. Det är Elitfönster Original Alu – med en utsida som står emot tidens tand.
Christofer Rosberg är HR Business Partner på Elitfönster I Lenhovda och har under sin långa anställningstid på Elitfönster jobbat som operatör, varit GS-ordförande och produktionsledare innan han började jobba inom HR som HR-specialist och slutligen HR Business Partner.
Christofers resa på Elitfönster är en berättelse om kontinuerlig och målinriktad utveckling. Han började på Elitfönster för 20 år sedan som operatör i produktionen och gick gradvis vidare till att utvecklas och testa på olika roller och avdelningar inom Elitfönster. Däribland aluminiumavdelningen och ytbehandlingen. Men det var när han blev klubbordförande för drygt 300 medlemmar som hans passion för arbets- och arbetsmiljörätt och förhandlingsteknik verkligen blommade ut. Vikten av rättvisa och likabehandling på arbetsplatsen blev tydlig och Christofer blev snabbt engagerad i att kämpa för detta.
- Vi är alla lika mycket värda som människor och jag ser det som en självklarhet att den insikten ska genomsyra det arbete vi bedriver på Elitfönster både i det dagliga och i det långsiktiga, övergripande och strategiska arbetet.
Sugen på nya utmaningar
Efter ett par år som klubbordförande kände Christofer att det var dags för nya utmaningar. Han ville våga utmana sig själv och utforska nya möjligheter men samtidigt fortsätta vara en del av Elitfönster. Han fick då möjligheten att bli produktionsledare på Isolerglasfabriken i Lenhovda.
- Rollen som produktionsledare blev en ögonöppnare för mig. Det gav mig en helhetsbild av verksamheten, och en värdefull förståelse för alla delar av produktionen som jag har nytta av än idag.
Som produktionsledare arbetade Christofer med att planera produktionen, administrera och hantera personalfrågor och kommunicera med medarbetare vilket gjorde att hans intresse för personalansvar och HR-frågor växte. Så när en tjänst öppnade sig inom HR-avdelningen kände han att det var dags att fördjupa sig i dessa områden. Idag arbetar Christofer som HR Business Partner där han är involverad i HR-processer och arbetar strategiskt för att skapa värde och affärsnytta för företaget.
- Jag tycker att det är fantastiskt med alla människor, möten och frågor som jag får möta dagligen i mitt arbete. Jag är tacksam över att ha fått förtroendet att vara med och påverka.
Christofer beskriver Elitfönster som en stor och viktig arbetsgivare i småorterna som har funnits i snart 100 år som levererar högkvalitativa fönster i linje med dagens fokus på energibesparing.
- För mig är Elitfönster direkt förknippat med kvalitet och stolthet. Kvalitet för att det är en av de viktigaste egenskaperna som skiljer oss från våra konkurrenter. Stolthet över att få vara del i en verksamhet där det faktum att vi alla är olika är det som fogar oss samman och driver oss framåt, i både med- och motgång.
Vad framtiden gäller ser Christofer fortsatt utveckling och ny kunskap.
- Jag är vetgirig och tycker om att lära mig nya saker, särskilt inom arbetsmiljö-och arbetsrätt men också i personalfrågor i kombination med dagens tekniska utveckling. Jag vill fortsätta utvecklas och lära mig mer inom mina områden.